舞东风干部言行准则
作者：舞东风 类别：培训信息 浏览：13378
舞东风干部言行准则
之一
任何事物都有不完善，是客观存在的，大踏步前进的舞东风有很多问题也是客观存在的 。
我认为舞东风的干部应该这样面对我们的问题才是正确的：
1、发现问题，用自己的脑子进行思考，自己不能解决，客观、及时的向上级提出自己的看法，有解决方案那就更优秀了。
2、面临问题，上级请用自己的脑子进行思考。
邀请有关环节的同事召开“诸葛亮会” 商量和推进怎样使事物向好的方向发展（涉及大范围的请向再上级通报）。
我认为舞东风的干部这样面对问题的话，舞东风一定会发展成一个伟大的、受人尊敬的企业。
同时，我认为有以下言行的就不配做舞东风的干部
1、 抱怨，因为抱怨只会招致讨厌，特别是领导的讨厌。
2、 懈怠，因为懈怠肯定会遭遇怀才不遇。
3、 是是非非，因为是是非非只会导致不信任。
之二
1、 干部有情绪只应向上级宣泄，不可以向同级和下级宣泄。
2、上级听到了下级情绪的宣泄应该能够理解，人都会有情绪嘛，作为领导就应该有担当，当然更重要的是指导下级解决问题，舞东风要靠结果生存，能发现问题解决问题的干部才是好干部。
2011年9月11日
